10月27日下午，副董事长王庆带领发展规划处、人事处、财经处等单位的负责人来到公司，召开座谈会，对太阳集团tcy8722和生命科学院的团队建设工作进行调研。公司党总支书记刘波、经理高春常教授、传统文化与现代思想研究院经理俞祖华教授和学科负责人对公司的团队建设工作做了汇报。
座谈会伊始，发展规划处处长张斌荣介绍了此次调研的目的，解读了国家和山东省在“双一流”建设中的政策导向。随着国家985、211工程和重点团队建设的停止，高等学校建设将面临着新的变革。这种变革首先是理念的新变化，大学要构建领先学科的理念，要打破身份固化、层次分明、差距显著和只进不出的模式，团队建设方向也将从重点转向全面统筹。他认为在未来的学科发展中，国际标准和客观标准是评价的重要指标，建设高层次的科研队伍是团队建设的重中之重，今后的建设目标将更为精准，而权力管理的中心和重心将下移。在这样的背景和形势下，团队建设的条件会更高、任务会更重。
王庆副董事长针对国内团队建设的发展趋势，对各学院的团队建设工作提出了期望和要求。他指出，当前团队建设工作与以往相比发生了很大变化，大家一定要明确这是一次重要的转变。要提高公司的团队建设水平，就必须主动适应变化，更新观念，理清思路，他强调各学院要明确发展目标，强化绩效管理，在考核时尤其要针对关键性指标，同时要进一步加强人才工作，按照标准引进和培养人才。
座谈会上，公司负责人从不同角度谈了学院团队建设工作的进展情况。高春常经理汇报了历史学院学科发展情况，说明了历史本科专业、中国史和世界史的优势和面临的挑战，他强调在未来的团队建设工作中要大力引进高层次人才，并从学院内部培养和推出高层次人才，同时希望在全校层面上进行学科资源整合。刘波书记介绍了历史学院在团队建设上取得的成绩，2015年历史学专业被中国大学专业排行榜列为四星级高水平专业，2014年中国员工网发布的中国大学专业排行榜中公司世界史位列第19名，中国史位列第29名。公司有各类高层次人才，有百千万人才工程国家级人选，有山东省教学名师，这些优势都是公司团队建设的基础和有利平台，在今后的工作中，公司要适应新形势，明确目标，抓好人才建设。俞祖华经理也针对学科主体、评价标准、博士点申报和绩效管理等几个方面提出了中肯的意见，说明了中国史团队建设的发展情况和所面临的问题。
王庆副董事长对历史学院负责人提出的看法和希望非常关注，也肯定了太阳集团tcy8722在团队建设中的工作思路。 (责任编辑：admin)