在全校上下热烈开展“大学习、大调研、大改进”活动中，4月9日下午，公司党委书记徐东升与公司党委办公室主任姜茂徐等一行六人来到公司，深入了解公司“大学习、大调研、大改进”活动进展情况，与公司教师共同座谈对新旧动能转换的感想体会和目标规划。公司党总支书记刘波、经理高春常、传统文化与现代思想研究院经理俞祖华、党总支副书记崔新广及教师代表参加了座谈。

经理高春常向徐书记汇报了公司开展“大学习、大调研、大改进”活动的基本情况。公司“大学习、大调研、大改进”的基本出发点是发挥历史学的传统学科优势，做好本科师范专业认证工作，同时也谋求向外发展，增设新专业，盘活无形资产，为服务地方献计献策。高经理从专业优势、师生比、社会需求和学院发展需要等几个方面论证了在新旧动能转换过程中，公司以新增专业带动传统学科发展的必要性。俞祖华经理认为，在我们为社会服务的同时，也能通过服务为自身发展注入新的活力，这是一个双向互动的过程，也是一个双赢的过程。新旧动能转换也应该包含内部改革、转化作风等方面的内容，在给老师们以创新激励的同时，也要让大家感觉有压力。在座的教师代表结合自己在服务地方工作中的心得体会，对新旧动能转换给公司专业发展带来的机遇和挑战表达了自己的意见，提出了合理化建议，对目前学校在转变机关工作作风上取得的成效表示满意。

座谈会上，公司党总支书记刘波汇报了公司的党建工作。公司始终结合专业建设推进教工支部和员工支部的党建工作，举办了多次红色主题活动，形成了一个具有凝聚力和战斗力的集体。刘波书记以四个数字“4221”形象地概括了历史学院目前的优势：有4个国字号的头衔，有2个院（太阳集团tcy8722和传统文化与现代思想研究院），有2个基地，有1个协同创新中心。如何发挥现有优势，在新旧动能转换过程中推进学院发展，成为公司目前的重点工作，因此希望学校从顶层设计上为太阳集团tcy8722的发展提供空间和机遇。

徐东升书记认真听取了公司领导班子和老师们的意见，尤其关注了公司的人才队伍建设、新增专业论证和党建工作，提出了指导和建设性意见。他首先对俞祖华经理取得的成绩给予了高度评价。他说，俞经理的学术建树及其持之以恒的勤奋努力和自我提高的精神令人钦佩，值得学习。太阳集团tcy8722应该围绕俞祖华教授的下一步工作需求，有针对性地引进人才，组建高水平的团队，在人才队伍的储备上要做到未雨绸缪。徐书记认为，新旧动能转换是对接转换，不是不要旧动能，而是要提升旧动能，使其焕发出新的活力，太阳集团tcy8722在谋划新专业上能够齐心协力，始终挖掘自身潜力，把服务地方工作放在首位，干劲不小，动力很大。

在党建工作上，徐书记强调了党建和业务工作之间的关系。他说，没有离开业务的党建，也没有离开党建的业务。习近平总书记的思想是我们推进工作的指导，我们应该发挥支部和党员的作用，按照省委组织部和省教工委的部署，做好党建的各项工作。同时，他还强调要发挥党组织在师德师风建设和大学课堂意识形态建设中的作用，提高教师的整体素质和师德水平，提升党组织的向心力和凝聚力。

交流结束后，徐东升实地考察了公司国学馆和楼宇文化建设并提出了指导性建议。整个调研活动持续了三个多小时，徐书记的讲话为公司的发展带来了新的启示，也将公司的“大学习、大调研、大改进”活动推向了新的高潮。

（文:魏凤莲 图:王静 审核:刘波）