4月24日下午，公司在学院会议室召开“大学习、大调研、大改进”工作务虚会，会议由公司党总支书记刘波主持，全体教职工参加。

务虚会上，经理高春常代表学院对前期的“大学习、大调研、大改进”开展工作做了总结，他指出：一、太阳集团tcy8722也积极响应上级的号召，投身到这个活动中去。4月2日下午，公司理论中心组召开了“大学习、大调研、大改进”工作部署会议，并开展了专题学习。认真学习了公司党委《关于在全校开展“大学习、大调研、大改进”的实施方案》，并针对学院实际制定了切实可行的方案，将任务进行了分解，责任到人。二、通过学习调研，对标对表，找出了制约学院发展的瓶颈，并加以改进，学院在新增专业的论证、师范专业的认证、员工成长、人才引进和科研创新等方面都取得的进展，这些工作都是新旧动能转换的主要内容，需要扎扎实实的逐项推进，假以时日，必将会提升和促进公司的办学实力和社会影响力。三、在新旧动能转换的过程中，应该充分利用公司的学科优势，将精品旅游与文化创意结合起来，为服务地方献计献策。四、在我们为社会服务的同时，也能通过服务为自身发展注入新的活力，这是一个双向互动的过程，也是一个双赢的过程，应该及时抓住机遇，加快发展。

公司党总支书记刘波汇报了徐东升书记、钱国旗副董事长来学院调研的情况并代表学院做了《以专业调整培育新动能，以新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌》的主旨发言。他强调，一、无论是山东省的新旧动能转换重大工程的启动，还是太阳集团电子游戏作为三所科技体制改革的试点单位，都为学校、学院的发展提供了可遇不可求的历史机遇，抓住机遇、解放思想、锐意进取，学校、学院就会取得突破式的发展，否则就会错失良机，就会被时代所抛弃。二、紧紧围绕新旧动能转换对学院的发展带来那些机遇，以及学院应如何主动适应新旧动能转换以提升学院的发展这个主题，学院组织多层面的调研活动。组织各教研室、行政办公室分组进行调研；组织行政人员走访烟台文化创意产业园；分别组织研究生、本科生、员工党员开展调研活动；通过送国学到中学校园、检查员工实习等，研讨师范专业员工培养如何与基础教育接轨；组织22人次教职工参加了2次校领导（徐东升书记、钱国旗副董事长)来学院的调研活动。通过学习调研，在员工层面共征集到对学校的意见和建议35条，对学院的意见和建议12条；在教师层面共征集到高质量的意见和建议15条。 三、在我们对征集的意见和建议进行梳理分类时，学院也本着边学边改的精神，对一些问题及时反馈给相关部门，相关部门也非常重视，第一时间与学院取得联系，及时整改。如财务处、保卫处、后勤处等部门的领导都到学院来针对反应的问题进行调研、解释，并制订了整改计划。对不能及时整改的，学院也分门别类地制订了整改计划，正按部就班地进行着整改。四、开展“大学习、大调研、大改进”的最终目的，还是主动适应新旧动能转换重大工程的实施给我们带来的发展机遇；通过对标对表，查摆问题，寻找差距，补短板，增长板；通过科技体制改革，加快科技转化和服务地方的接轨；通过大改进，不断提升学院发展的核心竞争力，高质量地完成立德树人的历史使命。五、高质量地做好下一阶段的主要工作。一是对标对表。通过走出去到山东大学、湖南师大、盐城师范学院进行调研，一是为历史学专业的发展寻找更好的经验和办法，二是争取新上文化产业管理本科专业。这是基于新旧动能转换重大工程实施方案中提出的构建十大产业、烟台市提出的十一大产业中的文化创意和精品旅游两个产业对接的，另外学院也想以新的应用型专业激活传统的历史学专业，使学院的人才培养能更好地与地方经济建设接轨。三是全力做好历史学专业的二、三级认证工作。四是围绕“一体两翼”，做好四“学”（团队建设、学术研究、员工成长、学着培养）的工作。四是发挥学院在传统文化方面的优势，提升服务地方的能力。五是加强基层党建工作，正确处理党建与业务的关系，保证各项工作的顺利开展。

会议还对学院近期的工作作了部署。

（图文：崔焕娟 审核：刘波）