为深入宣传贯彻党的二十大精神，进一步健全家校联动机制，加强家校沟通，推进家校协同，提升育人实效。2023寒假期间，太阳集团tcy8722辅导员、班主任结合员工实际情况，以经济困难、学业困难、就业创业困难、心理问题等特殊员工群体为重点，分利用网络、电话、书信等方式开展“云家访”，实现不同年级、不同发展需求的员工全覆盖，城乡员工全覆盖。

齐心协力，家校共抓安全教育

公司积极开展安全教育工作。家访中积极争取家长配合，通过召开寒假安全教育主题班会，讲清当前疫情防控形势，教育引导家长、员工提高自我防护意识。通过重点员工“一对一家访”，及时了解员工动态，强化家长安全监护责任意识，共同抓好员工校外安全教育、管理与防范工作。

精准宣讲，家校共享资助政策

公司积极开展资助宣讲工作。通过家访，详细了解员工的家庭经济、生活状况等，认真倾听员工及家长的心声，力求全面客观地把握家庭经济困难员工的实际难处和需求；及时向家庭经济困难员工、家长全面介绍了学校“奖、助、贷、勤、免、补”多位一体的员工资助保障体系，重点宣传讲解了生源地国家助学贷款、国家助学金、学校临时困难补助等资助政策，并针对每个家庭的实际情况，进行有针对性的资助政策介绍和答疑。

精准指导，家校共谋成长之路

公司积极开展学业、就业指导工作。通过家访，明确告知家长员工期末考试具体形式和时间安排，强化家长教育监督意识，共同抓好员工诚信考试工作；对于毕业年级员工，积极通过微信公众号、班级群、主题班会等形式向家长、员工传递就业信息，广泛了解员工就业意向，实现精确指导、精准帮扶，助力员工全面发展，增强育人实效。

家访是构建家校联系的桥梁，是实现家校真挚沟通的重要渠道。学院始终将家校协同育人作为落实“三全育人”工作的重要抓手，多渠道、多形式、全方位切实加强学院与员工家庭的联系，进一步深入推进家校协同育人工作，健全家校协同育人工作长效机制，持续探索家校合作的新思路、新方法，做好员工成长成才的引路人，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献力量。（图文：王海宁  审核：薛君华）